职业应聘模拟现场

   2017年4月14日我院在大学生活动中心进行应聘现场的模拟比赛。

    怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。五月十八日，由我院就业部发起并主办的模拟招聘会，面向全体冶金学院的学生，模拟招聘会在大学生活动中心拉开序幕。

     此次招聘会由冶金学院就业部主办，结合我院的专业设置，分别成立了三个不同类的公司，岗位设置含概了我院所有专业，向前来的模拟应聘者进行面试。首先，由三家公司向应聘者介绍了各自公司的基本情况和所聘岗位基本要求。同学们在了解各个公司之后开始积极踊跃的到各个公司进行面试，现场气氛十分热烈。招聘问题涵盖个人素质和专业知识两方面，全方面地锻炼了同学们的表达和应变能力。活动时间持续了一天之久。在结束后，仍有不少同学围着考官不肯离去，向主考官他们问一些招聘会上的现实而不甚了解的问题，希望通过进一步的交流了解招聘，了解职场。

     本次活动，全面按照现代企业、公司的招聘形式，根据各个公司特点设计不同的求职职位，并邀请院长陈韧，书记黄妍以及四位班主任通过现场招聘，现场陈述、情景应对（案例分析）、游戏提问等环节对选手进行综合评定。现将此次“招聘会”的活动总结如下：

　　1. 此次活动是一次新的尝试，对我们就业部来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

　　2. 此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们就业部成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

　　3. 此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，冶金学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

　　4. 此次活动是我院就业部的主办的第一届次类活动，充分的把各组委会团结起来。提高了组委会成员的积极性和主动性，加强了各成员之间相互协调的能力。

　　5. 在学院领导的积极支持和领导下，此次活动为我院的校园文化活动增添了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活，为同学们增添了更多的课外知识。

　　6. 此次活动促进了我们与企业交流更深入，使管理与企业职位相融合，达到资源共享，相互交流、相互促进、共同发展的目的。进一步提高和促进了冶金学院的就业部的办事水平。

    总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就像王佳伟部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

    此次活动经院领导批准，得到学院各位老师以及学校老师的大力支持与帮助，总体来说，此次活动的举办是比较成功的，给我院的同学们增添了丰富的课外知识。在肯定成绩的同时，我们也看到了不足。但我们相信在领导的帮助与支持下，我们会在今后的工作中及时改进不足，积累经验，使就业部工作得到更进一步的发展，走向更美好的明天！